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인사체계

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인사체계

화승네트웍스의 인사제도

화승네트웍스의 인사제도는
공정하고 객관적인 평가시스템에 의해 역량 및 능력 평가 뿐만 아니라, 업적 및 품성 등에 대한 다각적인 측면의 평가를 원칙으로 하고있습니다.

또한, 우수한 인사고과나 업무평가에 의해 조기 승호, 승급제도 및 발탁승진 제도를 통해 우수인재 확보와 더불어 개인의 적극성 및 지속적인 자기개발을 독려하고 있습니다.

직급체계

화승네트웍스 직급체계에 관한 이미지로 아래내용 참조

General Manager 부장

Deputy General Manager 차장

4년

Manager 과장

5년

Assistant Manager 대리

5년

Staff 사원

3년

당사 직급체계의 직급별 연차 기준은 절대적이 아니며, 공정하고 객관적인 인사평가시스템을 통해 운영됩니다.